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省農(nóng)發(fā)集團(tuán)舉行2024年度組工條線績(jī)效考核專題培訓(xùn)
2024-12-12 19:00
12月12日,省農(nóng)發(fā)集團(tuán)2024年度組工條線績(jī)效考核專題培訓(xùn)在杭州舉行。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席魏宏偉作開(kāi)班動(dòng)員講話,各級(jí)企業(yè)全體組工干部共80名學(xué)員參加培訓(xùn)。開(kāi)班典禮由黨委組織部部長(zhǎng)、人力資源部經(jīng)理宋劍飛主持。
魏宏偉指出,集團(tuán)黨委將考核工作置于重要位置,此次培訓(xùn)覆蓋面廣、參訓(xùn)人數(shù)多,希望學(xué)員們能夠?qū)⑺鶎W(xué)經(jīng)驗(yàn)充分運(yùn)用到企業(yè)實(shí)踐中,充分發(fā)揮考核機(jī)制的導(dǎo)向功能,落深落實(shí)集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革。 魏宏偉對(duì)參訓(xùn)人員提出三點(diǎn)希望和要求:一是提高站位,深刻認(rèn)識(shí)深化“三項(xiàng)制度”改革的重要意義。黨的二十屆三中全會(huì)開(kāi)啟了新時(shí)代全面深化改革的時(shí)代新篇。集團(tuán)上下要持續(xù)深化改革創(chuàng)新,以“三項(xiàng)制度”改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力???jī)效考核是“三項(xiàng)制度”的重要抓手,能否實(shí)現(xiàn)“薪酬能增能減、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出”,關(guān)鍵要靠績(jī)效考核來(lái)落實(shí)。二是明確方向,圍繞績(jī)效考核管理實(shí)施的痛點(diǎn)難點(diǎn)深入研學(xué)。現(xiàn)階段,各單位在“三項(xiàng)制度”改革方面已經(jīng)取得一些亮點(diǎn),但從集團(tuán)數(shù)十家二三級(jí)企業(yè)整體情況來(lái)看,改革仍處于試點(diǎn)或起步階段,可推廣、可復(fù)制的改革經(jīng)驗(yàn)尚未形成,改革深度、力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。各企業(yè)要以本次培訓(xùn)為契機(jī),學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀做法,通過(guò)一定周期、公開(kāi)透明的競(jìng)爭(zhēng)比選,依據(jù)工作績(jī)效、項(xiàng)目績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)干部,豐富“上”的途徑,拓寬“下”的通道。三是大膽變革,用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革工作走深走實(shí)。要持續(xù)推進(jìn)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,用好用活中長(zhǎng)期激勵(lì)“政策包”“工具箱”,大范圍開(kāi)展管理人員常態(tài)化競(jìng)聘上崗,強(qiáng)有力推行末等調(diào)整和不勝任退出等機(jī)制,通過(guò)考核樹(shù)立“優(yōu)者上、劣者汰”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。要發(fā)揮好考核指揮棒的剛性作用,敢于動(dòng)真碰硬,及時(shí)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。為優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),需進(jìn)一步加大對(duì)緊缺型、復(fù)合型干部以及涉農(nóng)專業(yè)人才的引進(jìn)力度。
此次培訓(xùn)由國(guó)際知名咨詢機(jī)構(gòu)專家為參訓(xùn)人員進(jìn)行專題輔導(dǎo),著重圍繞各級(jí)企業(yè)績(jī)效考核的難點(diǎn)痛點(diǎn)展開(kāi)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋績(jī)效管理變革的趨勢(shì)、如何設(shè)定高質(zhì)量績(jī)效目標(biāo)、如何考核分布更加合理、如何有效激勵(lì)等,課程設(shè)計(jì)緊貼企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,參訓(xùn)人員普遍反映,培訓(xùn)內(nèi)容干貨滿滿,收獲頗豐。
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